Режимы трудовой терапии

            Можно выделить несколько режимов , способствующих орагнизации трудовой терапии: индивидуально адаптирующий , частичной адаптации, формирования групповой адаптации и коммуникабельности ( Малахов Б.Б., 1989). В процессе применения лечебного труда важно выявить у пациентов: отношение к трудовой деятельности, процессам и ситуации; материальной заинтересованности как фактора , способствующего стабилизации трудовых установок , отношение к персоналу  рабочего коллектива, ценностные ориентации личности, характер семейных отношений , уровень конфликтности , динамику трудоспособности и утомляемости.